Enhetschef styrdokumentsutveckling

Som chef för Enheten för styrdokumentsutveckling har du en viktig roll i att utveckla skolans styrdokument och därmed bidra i det stora arbetet med kommande reformer inom skolan. Vi söker dig som har goda kunskaper om skolans styrning och erfarenhet av arbete inom skolväsendet.  Var med och bidra till skolans framtid!

Om jobbet

Du är chef för Enheten för styrdokumentsutveckling, som ansvarar för att bedöma behovet av att utveckla läroplaner och andra läroplansanknutna styrdokument. Enheten ansvarar även för att säkerställa myndighetens expertkunskap om styrdokumentskonstruktion, bevaka forskning inom allmänna läroplansfrågor i Sverige och internationellt. Betygsfrågor är också en viktig del i enhetens ansvar. Svensk utlandsundervisning med Europaskolorna är också ett ansvarsområde. Just nu ser vi över avdelningens ansvarsområden, så enhetens ansvar kan komma att förändras något framöver.

Skolverket och Avdelningen för läroplaner står inför en intensiv tid med ansvar för omfattande reformer både när det gäller läroplaner och kursplaner för grundskolan och motsvarande skolformer, och för betyg och nationella prov. Din enhet har en viktig roll i det arbetet.

Du ansvarar för personal, verksamhet, budget och resultat. Du leder din enhet på ett sätt som skapar engagemang och utveckling. Med stöd av Skolverkets processer utvecklar du verksamheten så att enhetens uppdrag utförs ändamålsenligt och effektivt, och du följer regelbundet upp resultaten av enhetens arbete.

En viktig del i arbetet är att samarbeta med övriga enheter inom Avdelningen för läroplaner och inom resten av myndigheten. I avdelningens ledningsgrupp samarbetar du nära med dina chefskollegor och du tar ansvar för att bidra till att både avdelningen och myndigheten som helhet når sina mål. I arbetsuppgifterna ingår också att representera Skolverket externt och i media.

* * * * *

”Välkommen till en trevlig enhet och avdelning! Du leder kvalificerade och engagerade medarbetare med djup och bred systemkunskap om styrdokumenten inom skolväsendet. Tillsammans står vi inför en spännande tid med många reformer på skolområdet.”

Maria Weståker, avdelningschef

* * * * *

Att vara ledare på Skolverket innebär att du leder dig själv, leder med helhetsperspektiv, leder andra, leder i partnerskap och leder i relation till omvärlden. Du skapar förutsättningar för utveckling och förändring och du sätter tydliga ramar och förväntningar på dina medarbetare. Du leder på ett sätt som tillvaratar gruppens engagemang och kompetens. Din roll som bärare av Skolverkets kultur och värderingar är mycket viktig.

Du arbetar på vårt moderna och rymliga kontor i Solna Business Park. Du kan också ha möjlighet att arbeta upp till 50% på distans. 

Om dig

För att göra ett bra jobb och trivas hos oss behöver du stå för och leva upp till den statliga värdegrunden och till våra kärnvärden för medarbetarskap: förebild, tillit, ansvar, samarbete och utveckling. Läs mer på www.skolverket.se/jobb

I det här jobbet ska du ha

• en akademisk examen som är relevant för tjänsten,
• aktuell erfarenhet av att ha lett större komplexa uppdrag eller projekt,
• goda kunskaper om skolans styrning och erfarenhet från arbete inom skolväsendet,
• erfarenhet av arbete i statlig myndighet eller annan politiskt styrd organisation.

Det är meriterande om du har varit chef med personal- och budgetansvar, erfarenhet av att leda förändringsarbete och har erfarenhet från arbete på olika nivåer i utbildningssystemet. Det är även meriterande om du har forskarbakgrund och/eller dokumenterade kunskaper om och erfarenhet av styrdokumentsutveckling, betygsfrågor samt erfarenhet av internationellt samarbete/perspektiv.

Som person behöver du

• ha god analytisk förmåga och snabbt kunna sätta dig in i och förstå komplexa frågeställningar,
• vara resultatinriktad, och kunna driva processer från start till mål, samtidigt som du kan förändra din inriktning när målen ändrar sig,
• vara tydlig och rak i din kommunikation för att kunna leda dialog och motivera dina medarbetare,
• vara relationsskapande och ha förmåga att effektivt och lyhört samarbeta med andra,
• ha förmåga att se helheten och ta hänsyn till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut,
• ha en god strategisk förmåga. 

Viktigt att veta

Sista ansökningsdag är 12 november. Anställningen är tillsvidare och inleds med provanställning i sex månader.

När du registrerar din ansökan får du svara på några frågor i stället för att bifoga ett personligt brev. Läs gärna igenom ansökningsformuläret och förbered dina svar innan du gör ansökan.