Ansök till HR-specialist HR-analys och arbetsgivarprofilering
Vad roligt att du vill söka jobb hos oss! Vi använder oss av urvalsfrågor istället för att be om ett personligt brev. Det gör vi för att säkerställa att rekryteringen blir kompetensbaserad och objektiv.
Frågorna handlar om dina erfarenheter, kunskaper och drivkrafter. Informationen du ger ligger till grund för vår bedömning om hur väl du matchar kravprofilen för den här tjänsten. Därför är det viktigt att du svarar så utförligt du kan.
Frågorna handlar om dina erfarenheter, kunskaper och drivkrafter. Informationen du ger ligger till grund för vår bedömning om hur väl du matchar kravprofilen för den här tjänsten. Därför är det viktigt att du svarar så utförligt du kan.
1. Vad är det som fått dig intresserad av vår verksamhet och den här tjänsten? Kan du beskriva vad i tjänsten som lockar? *
0 / 1500
2. Har du en akademisk examen inom HR? *
JaNej
3. Hur många års erfarenhet har du av att arbeta med arbetsgivarprofilering och rekryteringskommunikation? *
- 0-2 år
- 3-5 år
- 6 år eller mer
- Jag har ingen erfarenhet av detta
4. Beskriv din erfarenhet av att arbeta med arbetsgivarprofilering och rekryteringskommunikation (exv. i vilken roll, i vilken omfattning, på vilket sätt, vilka arbetsuppgifter har du haft): *
0 / 1500
5. Har du erfarenhet av att arbeta med att analysera resultat, data och nyckeltal kopplat till kompetensförsörjning? *
-
Ja (beskriv kort hur du arbetat med detta)
- Nej
6. Har du erfarenhet av att självständigt driva frågor på operativ såväl som strategisk nivå? *
-
Ja (beskriv kort ett par exempel på operativa resp. strategiska frågor du drivit)
- Nej
7. Har du erfarenhet av att driva utvecklingsarbeten och projekt? *
-
Ja (beskriv kort exempel på arbeten och projekt du drivit)
- Nej
8. Har du erfarenhet av att arbeta i en statlig myndighet? *
- Ja
- Nej
9. Har du erfarenhet av att genomföra interna och externa undersökningar? *
-
Ja (beskriv kort vilken typ av undersökningar du genomfört)
- Nej
Tack för dina svar!